Английский для специалистов по персоналу

anglijskij-dlya-speczialistov-po-personalu

Английский для специалистов по персоналу. Как специалист по персоналу, ваше владение английским языком оказывает огромное влияние на общую производительность компании. Например, знаете ли вы, что профессиональный процесс найма может улучшить качество новых сотрудников на 70%?

Чтобы звучать более естественно, выучите 2 или 3 новых слова / выражения одновременно, а затем включите их в предложения, которые вы уже используете. Вот наиболее распространенная лексика и выражения, с которыми вам необходимо ознакомиться.

ПРОБНЫЙ УРОК  ПЕРЕЗВОНИТЕ МНЕ

1. Общая лексика

Вот наиболее распространенные основные термины, с которыми вы столкнетесь при работе в отделе кадров:

  • Salary (n): фиксированная сумма денег, выплачиваемая сотруднику за его работу — часто выражается в годовой сумме
  • Wages (n):  фиксированная сумма денег, выплачиваемая сотруднику за его работу, обычно еженедельно или ежемесячно 
  • Employer (n): физическое или юридическое лицо, в котором работают люди
  • An employee (n): человек, которому платят за работу в компании
  • A worker (n): человек, который работает
  • A freelancer (n): человек, который продает свою работу или услуги разным предприятиям вместо того, чтобы постоянно работать только в одной компании
  • A contractor (n): физическое лицо или компания, которые работают по контракту в течение фиксированного периода времени или для решения конкретных задач
  • Hourly/daily/weekly (adj): примеры периодичности выплаты
  • Contract of employment/employment contract: договор между работодателем и работником, описывающий обязанности, право на отпуск, правила работы и т. д.
  • Contract for services/Services contract: договор между компанией и индивидуальным предпринимателем или сторонним бизнесом

2. Общие словосочетания

Это слова, которые обычно используются вместе в HR целях:

Employment / contract   (Договор найма)

Это документ, который работодатель предоставляет сотруднику, подтверждающий его данные о занятости, такие как часы работы и оплата.

Full-time or part-time / employment  (Полный или неполный рабочий день / занятость)

Это описывает количество часов, которое сотрудник должен будет работать.

Job / application, description, satisfaction, security, sharing  (Работа / заявка, описание, удовлетворение, безопасность, совместное использование)

Используйте их, чтобы объяснить тип работы, которую должен выполнять сотрудник в рамках своей работы, или для описания любых других аспектов.

Minimum / wage  (Минимум / заработная плата)

Используйте это, чтобы объяснить минимальную сумму, которую работодатель может законно выплатить работнику.

Retirement / age  (Пенсионный возраст)

Он описывает возраст, до которого работник может прекратить работу и получать пенсию.

Redundancy / payment  (Резервирование / оплата)

Используйте это, чтобы описать оплату, которую работник получает от своего работодателя в результате потери работы по экономическим причинам, реструктуризации или изменению бизнеса.

To apply /for a job  (Подать заявку / на работу)

Используйте это, чтобы пригласить людей подать заявку на работу, заполнив форму заявки и / или написав официальное письмо.

To fill / a vacancy  (Заполнить / вакансию)

Это используется для описания процесса, когда человек соглашается на предложенную работу.

To be laid / off  (Быть уволеным)

Это означает, что у кого-то нет работы, когда компания либо не может позволить себе платить, либо нет обязанностей, которые нужно выполнять. Часто кого-то увольняют, но, когда ситуация улучшается, он все равно играет в компании.

To take / measures  (Принять / меры)

Используйте это при описании того, какие действия предпринимаются для достижения чего-то конкретного.

Trial or probation / period  (Испытание или испытательный срок / период)

Это описывает определенный период времени, когда человек приступает к новой работе. Обычно это длится 3 или 6 месяцев, чтобы у работодателя и работника было достаточно времени, чтобы убедиться, что они оба довольны соглашением.

To take unpaid / leave  (Взять неоплачиваемый / отпуск)

Эта фраза используется, когда вы берете отпуск без оплаты. Например, если сотрудник использовал весь свой отпуск и ему нужно больше свободного времени, работодатель может согласиться позволить ему взять отпуск, но не будет платить им за это.

To work / overtime, a shift  (На работу / сверхурочную работу, смену)

Используйте это, чтобы объяснить, когда сотрудник должен работать больше, чем часы, указанные в контракте, или в разное время дня или ночи.

3. Общие выражения

Эти выражения могут использоваться как в устной, так и в письменной форме:

  • ‘The business is currently going through a restructuring process.’  В настоящее время бизнес находится в процессе реструктуризации.

Это может быть использовано, чтобы объяснить потенциальному новому сотруднику, что в компании в настоящее время происходят изменения, возможно, из-за слияния.

  • We have a new employee starting next week, so we need to go through an onboarding process.’  На следующей неделе у нас новый сотрудник, поэтому нам нужно пройти процедуру адаптации.

Это может использоваться менеджером, подтверждающим, что новый человек начинает работу, и поэтому команде необходимо пройти определенный процесс для новых сотрудников.

  • ‘What are your competencies?’  Какая у вас компетенция?

Этот вопрос можно задать потенциальному кандидату, чтобы узнать, каковы его навыки.

  • It’s compulsory to attend monthly meetings.  Посещать ежемесячные собрания обязательно.

Менеджер может сказать это новому сотруднику, который не уверен, посещать ли ежемесячные собрания или нет.

  • The company has dismissed 5% of its workforce in the last year.’  Компания уволила 5% сотрудников за последний год.

Это может быть прочитано в новостной статье или сказано кем-то, кто комментирует конкретную компанию.

  • I’ve asked Sarah to fill in for Sabine while she’s away on holiday.’  Я попросил Сару заменить Сабину, пока она уезжает в отпуск.

Менеджер может сказать это в ответ на вопрос о том, кто будет покрывать работу Сары, пока она в отпуске.

  • ‘Tayal was recently promoted to Head of Marketing due to her exceptional work over the last year.’Таял недавно была назначена на должность руководителя отдела маркетинга благодаря ее исключительной работе за последний год.

Это может сказать руководитель высшего звена, объясняя, почему Тайалу повысили.

  • ‘Staff retention is critical to the success of our company.’   Сохранение персонала имеет решающее значение для успеха нашей компании

Это может сказать высшее руководство, отвечая на вопрос о кадровом обеспечении в целом.

  • ‘We set milestones every month and review them at the end of the month.’  Мы устанавливаем контрольные точки каждый месяц и пересматриваем их в конце месяца.

Это выражение может быть использовано руководством, чтобы объяснить новому сотруднику, что есть определенные задачи, которые необходимо выполнять каждый месяц.

Московские Курсы английского языка BiG проводят регулярные курсы:  English for Human Resources courses (Английский для персонала). Почти четверть наших выпускников работают в сфере управления персоналом, поэтому мы имеем большой опыт в проведении целевого обучения специалистов по персоналу. Многие из этих клиентов обращаются к нам, когда хотят улучшить свои знания английского языка для управления персоналом, включая процесс найма, описание заработной платы и льгот, а также управление производительностью и решение проблем.

Этот блог написан на уровне C1. Практикуйтесь в чтении и аудировании, читая блоги ниже.

Курсы английского языка «BiG». Наши учебные классы удобно расположены, ближайшие к нам улицы: Новогиреевская, Зеленый пр., Федеративный пр., 3-я Владимирская, 2-я Владимирская, 1-я Владимирская, Металлургов, Мартеновская, Утренняя, Перовская, Плеханова, Свободный пр.

Очень удобное расположение учебных классов - 7 минут пешком от метро Перово. Обучаем жителей районов Перово, Новогиреево, Новокосино, Ивановское, Вешняки, Реутов, Авиамоторная г. Москвы (ВАО). Запишитесь на бесплатный, пробный урок. Наш адрес: метро Перово, ул. Новогиреевская, д. 28Б, 2-й этаж, офис № 31. Звоните по тел. +7(495) 205-43-43; +7 (901) 520-59-59.

Английский для специалистов по персоналу

С  25 августа 2021 ГОДА НАЧИНАЕТСЯ НАБОР В ГРУППЫ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА ДЛЯ ШКОЛЬНИКОВ в Перово.  ЗАПИСЬ ЗДЕСЬ!

Рекомендуем прочесть